民航局：首批试点单位一线机务修东西的人薪酬最高涨幅可达30%-40% 时间: 2024-06-03 07:58:24 |   作者: 爱游戏官网登录

  （严冰 张馨月）从民航局例行新闻发布会获悉，今年6月，民航局飞行标准司发布《航空公司机务修东西的人薪酬推荐体系》试行稿。目前，首批试点单位中的春秋航和长龙航已按照新方案发放薪酬，一线机务修东西的人的薪酬普遍上涨，最高涨幅可达30%-40%，为推动提升机务修东西的人的职业满意度的专项工作起了好头。

  一直以来，行业公认飞行、维修是航空公司两支最为关键的队伍。机务维修工作是保障飞机持续适航和飞行安全的重要环节，也是民航发展不可或缺的基础性行业，但同时又是高技术密集型和劳动密集型兼有的职业。

  机务修东西的人职业满意度提升工作主要是针对航空公司一线修东西的人，是民航局响应国家构建服务型政府号召，弘扬劳动精神、工匠精神，关爱专业方面技术人才，提高安全水平，促进高水平发展的一项重要工作，并列为民航局深入开展“我为群众办实事”实践活动的一项主要工作。

  经过深入调查研究，民航局在今年5月出台《关于提高机务修东西的人职业满意度的指导意见》，指导航空公司从薪酬体系、疲劳管理、生产保障、后勤支援和奖惩制度等五个纬度提高机务修东西的人职业满意度。针对薪酬体系不合理这个最核心、最关键的问题，民航局飞行标准司发布了《航空公司机务修东西的人薪酬推荐体系》试行稿，根据机务修东西的人在保障飞行安全中的价值、贡献和工作特点，推动航空公司成立体现合理按劳分配的现代企业制度，促进机务修东西的人逐步的提升技术水平，培育工匠精神。

  上述文件发布后，基于公司自愿、局方指导的原则，启动长龙航、春秋航、深航作为首批试点单位，川航、成都航、天骄航、江西航、华夏航、一二三航作为第二批试点单位，推动航空公司积极采取一定的措施，提升机务修东西的人职业满意度。

  试点工作开展以来，各试点单位积极做出响应，均成立了由公司主要领导挂帅的专项工作组，在研究制定薪酬改革方案的基础上，多措并举，切实提升机务修东西的人的职业满意度。

  目前首批试点单位中的春秋航和长龙航已按照新方案发放薪酬，一线机务修东西的人的薪酬普遍上涨，最高涨幅可达30%-40%，在本单位及全行业引起了热烈反响，为推动提升机务修东西的人的职业满意度的专项工作起了好头，并产生了积极的示范效应。

  民航局飞标司推荐的机务修东西的人薪酬体系，除考虑优化基本工资、绩效工资部分外，还重点优化了错时补贴、环境补贴部分。这些理念可以被航空公司借鉴应用到其他岗位，结合其职业特点开展对应的薪酬体系改革。

  年底前，还将有几个航空公司的机务修东西的人薪酬改革方案即将出台，包括试点单位和没有列为试点单位的航空公司。

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