详细介绍

　　根据工作需要，按照事业单位公开招聘有关政策规定，文化和旅游部部分直属事业单位开展2025年度公开招聘工作。现将有关事项公告如下：

　　(一)故宫博物院。故宫博物院是文化和旅游部直属事业单位。故宫于1961年被国务院列为第一批“全国重点文物保护单位”，1987年被联合国教科文组织列入“世界遗产名录”，2007年被评为国家5A级旅游景区。故宫博物院于2008年被评为首批国家一级博物馆。

　　(二)国家京剧院。国家京剧院是文化和旅游部直属事业单位，主要承担贯彻落实党和国家的文艺方针政策，创作演出京剧剧目，培养京剧创作表演人才，传承和弘扬民族文化艺术。

　　(三)中央芭蕾舞团。中央芭蕾舞团是文化和旅游部直属事业单位。主要承担贯彻落实党和国家文艺方针政策，创作、演出芭蕾舞剧，培养芭蕾舞创作表演人才。

　　(二)政治立场坚定，拥护中国的领导和中国特色社会主义制度，拥护祖国统一，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致。

　　(五)符合招聘岗位所需的学历学位、专业要求和其他条件，详见《文化和旅游部2025年度公开招聘社会人员岗位信息表》(以下简称《岗位信息表》)。

　　(七)有以下情形之一者，不得报考：因犯罪受过刑事处罚的;被开除中国党籍的;被开除公职的;被依法列为失信联合惩戒对象的;正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;以往在公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊行为还在禁考期的;法律和法规规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的。

　　具体岗位及资格条件详见《岗位信息表》。岗位学历要求为应聘人员已获得或即将获得的最高学历，岗位专业要求为最高学历对应专业。招聘岗位专业参考目录为教育部《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》《研究生教育学科专业目录(2022年)》。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系用人单位确认是不是满足岗位要求。

　　自公告发布之日起至2025年4月25日，应聘人员按照企业要求报名。如应聘人员所填信息虚假，或未按要求填报者，资格审核检查将不予通过。同一家单位每名应聘人员限报1个岗位，一人报考同一家单位多个岗位的，视为无效。

　　故宫博物院点击，按要求完成在线注册、报名、填写《诚信承诺书》(附件4)等程序。咨询电话;

　　国家京剧院填写《国家京剧院报名表》(附件2)，并将报名表及附件材料发至，邮件主题为“应聘部门岗位姓名学历”。

　　附件材料包括：诚信承诺书(附件4)、身份证正反面、户口本首页及本人页、专业方面技术职称证书、重大奖项获奖证书(仅限三项)、毕业证书及学位证书(留学回国人员还需要出示相关证明材料)、工作经历证明。请将以上附件材料原件扫描成一个PDF文件。咨询电话

　　中央芭蕾舞团应聘人员填写《中央芭蕾舞团报名表》(附件3)，并将报名表及附件材料发至邮箱，邮件主题为“岗位名称+姓名+户籍所在地+年龄”。

　　附件材料包括：诚信承诺书(附件4)、身份证正反面照片、户口本首页及本人页照片、最高职称证书、重大奖项、毕业证书及学位证书(留学回国人员还需要出示相关证明材料)、工作经历证明材料。请将附件材料扫描成JPG图片或PDF文件，分别命名，每张大小不超过1MB，制成压缩包。咨询电线或;

　　用人单位根据本公告规定的资格条件和本单位招聘岗位要求，对应聘人员进行资格审核检查，根据工作需要企业可要求应聘人员补充相关材料。通过资格审核检查者，进入笔试。用人单位将以邮件或电话或手机短信等方式告知应聘人员资格审核检查结果。

　　同一岗位通过资格审核检查人数与该岗位计划招聘人数比例达到5:1方可开考，达不到该比例的，由用人单位领导班子集体研究决定是不是按照通过资格审查实际人数开考，或减少、取消相应岗位招聘计划。

　　笔试由用人单位自行组织并且开展。笔试总分100分，60分及以上者为合格，有资格进入面试。笔试主要考察应聘人员履行岗位工作职责所必备的综合知识、认知能力和专业水平。笔试考试方式、具体时间及有关事项由用人单位另行通知。

　　面试由用人单位自行组织并且开展。同一岗位根据笔试成绩由高到低的顺序，按照5:1的比例确定入围面试人员，达不到该比例的，按照通过笔试合格分数线的实际人数进行面试。面试总分100分，60分及以上者为合格，有资格进入考察体检环节。面试主要考察应聘人员的专业能力、个人修养、语言表达、逻辑分析与应变能力、岗位匹配度等。如同一岗位应聘人员面试成绩均未达到60分，取消该岗位招聘计划。面试的具体时间和有关事项由企业另行通知。

　　考察和体检工作由用人单位组织实施。面试结束后，根据各岗位应聘人员的综合成绩(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)由高到低的顺序，按照岗位招聘人数1:1的比例确定考察和体检人选。体检标准原则上参照国家公务员体检标准执行。

　　考察将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同考察人面谈等方法，全方面了解考察人选的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，与招聘岗位的匹配度和要不要回避等方面情况。

　　因应聘人员主动放弃、考察或体检不合格的，取消聘用资格。用人单位根据真实的情况研究决定是不是递补，或减少、取消相关岗位招聘计划。

　　根据考试、考察和体检结果，经企业领导班子集体研究确定拟聘人员，在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台公示5个工作日。

　　公示期满无异议的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。公开招聘工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期期间或期满不合格的，取消聘用。福利待遇按国家及用人单位有关法律法规执行。

　　(一)根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。应聘人员在文化和旅游部及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，应主动报告。

　　(二)应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，并在报名时签署诚信承诺书，公开招聘过程中不得托人说情、打招呼。对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》进行处理。

　　(三)资格审核检查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的，企业均可取消其应聘资格或聘用资格。

　　(四)应聘人员应确保联系方式准确无误，保持畅通，因通讯不畅造成无法联系到本人的，责任自负。

　　(五)用人单位根据工作需要可组织心理测评，心理测评结果不计入综合成绩，具体安排以用人单位通知为准。

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